1,013,900 ฿

Median Base Salary

Combien gagne un Sap Successfactors faire en Thailand ?

Le salaire de base pour un Sap Successfactors dans Thailand est 1,013,900 ฿. Aussi connu sous le nom: SAP Performance and Goals.
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1,013,900 ฿

Median Base Salary (percentile 50th)

20.0 observations

Good Confidence

273,000 ฿ Bonus per year

414,800 ฿ of Stock

Base salary varies with experience. Register at TalentUp.io platform to learn about associated salaries based on seniority and percentiles. (Updated: June 3, 2024)

Chart

404200.0 ฿

Min salary

1127400.0 ฿

Max salary

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Alistair Fraser

Founder | Justly

Sustainability in global supply chains collaboration

“TalentUp has been a game-changer for us. It provides clear insights that allow us to make well informed and fair compensation decisions. The intuitive interface and comprehensive overviews have become an integral part of our HR operations, ensuring efficiency and consistency across the board”.

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Alena Vititneva

Compensation and Benefits Manager | idh Trade

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Carles Font

CEO and Partner | Q-tech

Responsabilités : •Aider à la mise en œuvre et à la maintenance des modules SAP SuccessFactors •Soutenir les utilisateurs finaux en cas de questions et de problèmes liés au système •Collaborez avec des équipes interfonctionnelles pour recueillir et analyser les exigences commerciales •Participer à des activités de test et d'assurance qualité •Fournir une formation et de la documentation aux utilisateurs finaux Exigences : • Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en technologie de l'information ou dans un domaine connexe • Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes • Excellentes capacités de communication et de relations interpersonnelles • Capacité à travailler efficacement dans un environnement d'équipe • Connaissance des processus et des pratiques des ressources humaines Compétences préférées : •Certification dans les modules SAP SuccessFactors •Expérience avec les systèmes SIRH • Connaissance des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines et des talents •Compréhension des techniques d'analyse des données et de production de rapports • Connaissance des méthodologies de gestion de projet,

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